AKTUELLE STELLENANGEBOTE

MEGA Sp. z o.o. sucht aufgrund der kontinuierlichen Entwicklung und Expansion ihres Geschäfts nach Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen.
Für Stellenangebote wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung:
E-Mail: rekrutacje@mega-nysa.pl
Tel.: +48 797 143 899

Wir sind auf dem lokalen Markt schon seit Langem bekannt. Mit dem Beitritt zur Benalu-Gruppe wollen wir jedoch die Geschichte von MEGA in einem neuen Gewand fortsetzen.

Wir rationalisieren die Prozesse, erhöhen die Produktion und erweitern unsere Produktpalette.
Die Investitionen bringen auch Veränderungen in der Unternehmensführung sowie im Umgang mit den Mitarbeitern und anderen Arbeitnehmerfragen mit sich.

Wir wollen unsere Mitarbeiter langfristig an uns binden und bieten deshalb nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag an.
Wir konzentrieren uns auf Effizienz. Wir haben ein vollautomatisches Bonussystem eingeführt, das Mitarbeiter belohnt, die bestimmte Arbeitsstandards übertreffen.

Wir glauben, dass das MEGA-Team unser größtes Kapital ist und dass Entwicklung ein natürliches menschliches Bedürfnis ist. Deshalb finanzieren wir Schulungen, die die Qualifikationen unserer Mitarbeiter erhöhen.

Um den Arbeitskomfort zu verbessern, haben wir in die Heizung unserer Produktionshallen investiert. Wir haben ein bezahltes Mitarbeiterempfehlungsprogramm eingeführt und planen weitere Sozial-, Entwicklungs- und Integrationsprogramme.

Einstellungsprozess

  1. Senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail  rekrutacje@mega-nysa.ploder per Post an: Dział Kadr, MEGA Sp. z o.o. ul. Piłsudskiego 55, 48-303 Nysa, Polen.
  2. Wenn wir der Meinung sind, dass Ihre Erfahrung zu unserem Geschäftsprofil passt, werden wir Sie kontaktieren.
  3. Der erste Kontakt ist ein Telefongespräch, in dem die Einzelheiten Ihrer Erfahrung und die Erwartungen beider Parteien besprochen werden.
  4. Die ausgewählten Personen werden zu einem Treffen in den Räumlichkeiten des Unternehmens eingeladen, an dem in der Regel auch der unmittelbare Vorgesetzte teilnimmt. Es kann sein, dass wir in dieser Phase beschließen, Ihnen zu zeigen, wie es ist, an dem Ort Ihrer Wahl zu arbeiten.
  5. Auf der Grundlage der vom Bewerber geäußerten Erwartungen machen wir unseren Vorschlag.
  6. Wir tun viel, um eine Einigung zu erzielen, und wenn uns das gelingt, heißen wir Sie an Bord von MEGA willkommen.